Соискатели хотят слишком много денег за устаревшие навыки и знания.
HR-менеджеры по просьбе службы исследований HeadHunter рассказали о том, с какими проблема сталкиваются при найме персонала. Самая распространенная - необоснованно высокие зарплатные ожидания соискателей.
- Еще 57% отметили, что довольно часто соискатели откликаются на неподходящую их профилю вакансию. А 53% рассказали, что у многих просто нет понимания того, какая работа им нужна,— прокомментировала руководитель PR-службы макрорегиона Юг компании HeadHunter Алёна Манохина. — Менее важны, но все же имеют значение для успешного трудоустройства и такие факторы, как внешний вид и поведение на собеседовании. Рекрутеры отмечают, что неподходящий наряд и «хамская» речь могут заставить их задуматься о поиске другого кандидата.
Соискатели, по данным опроса HeadHunter, в первую очередь, смотрят на требования к кандидату и условия работы, указанные в вакансии, а уже затем – на уровень заработной платы. Более того – 40% даже готовы снизить свои зарплатные ожидания ради гарантированного трудоустройства.
— Даже в том случае, если вакансия показалась привлекательной, и кандидат пришел на собеседование, он не обязательно примет приглашение на работу, отмечает Алёна Манохина. — Во-первых, после отклика на вакансию 74% соискателей готовы ждать ответ работодателя максимум одну неделю. Во-вторых, грубая манера общения, атмосфера допроса, собеседование одновременно с несколькими кандидатами, слишком личные вопросы, а также неэтичные замечания про предшествующего сотрудника могут оттолкнуть потенциального сотрудника.
HR-менеджеры по просьбе службы исследований HeadHunter рассказали о том, с какими проблема сталкиваются при найме персонала. Самая распространенная - необоснованно высокие зарплатные ожидания соискателей.
- Еще 57% отметили, что довольно часто соискатели откликаются на неподходящую их профилю вакансию. А 53% рассказали, что у многих просто нет понимания того, какая работа им нужна,— прокомментировала руководитель PR-службы макрорегиона Юг компании HeadHunter Алёна Манохина. — Менее важны, но все же имеют значение для успешного трудоустройства и такие факторы, как внешний вид и поведение на собеседовании. Рекрутеры отмечают, что неподходящий наряд и «хамская» речь могут заставить их задуматься о поиске другого кандидата.
Соискатели, по данным опроса HeadHunter, в первую очередь, смотрят на требования к кандидату и условия работы, указанные в вакансии, а уже затем – на уровень заработной платы. Более того – 40% даже готовы снизить свои зарплатные ожидания ради гарантированного трудоустройства.
— Даже в том случае, если вакансия показалась привлекательной, и кандидат пришел на собеседование, он не обязательно примет приглашение на работу, отмечает Алёна Манохина. — Во-первых, после отклика на вакансию 74% соискателей готовы ждать ответ работодателя максимум одну неделю. Во-вторых, грубая манера общения, атмосфера допроса, собеседование одновременно с несколькими кандидатами, слишком личные вопросы, а также неэтичные замечания про предшествующего сотрудника могут оттолкнуть потенциального сотрудника.
Поделиться:
Материалы по теме
«Сказал няне снять на камеру»: Бакальчук раскрыла мужа, который притворяется примерным семьянином
По словам Татьяны, супруг всячески пытается приостановить бракоразводный процесс
«Постоянно делала это»: Салтыкова рассказала, как грешила с Булановой
Артистка выдала секреты звездной коллеги
Опытный алкоголик Панин* сдал с потрохами «порядочную» Глюкозу
Сбежавший актер напомнил певице, что она хотела записаться на курсы по оральному сексу