Оператор морских терминалов в порту Тамань ввел ноу-хау в развитии корпоративной культуры

Ежегодно современные крупные компании внедряют новые методики по укреплению ценностей, культурного и делового корпоративного кода среди сотрудников. В ОТЭКО уверены, что недостаточно одних регламентов, важно говорить с коллегами о том, что происходит внутри организации.

Такой подход кластер стал применять на совещаниях с участием более десяти человек с начала 2025 года. В компании его называют Контактом по ценностям.

– Это короткая и актуальная для присутствующих информация от лица любого участника встречи о событии на работе, которое демонстрирует проявление поведения в соответствии с одной из пяти ценностей компании: безопасностью, командностью, хозяйственностью, развитием и результативностью, – рассказали в пресс-службе ОТЭКО.

Вид контакта является ноу-хау компании. Так предприятие декларирует приверженность ценностям организации и корректирует возможное отклонение от корпоративного курса. Контакт по ценности развивает и дополняет другой инструмент коммуникации ОТЭКО – Контакт по безопасности. Он применяется в компании уже 3 года.