«Важно знать, в чем ты хорош»: HR-эксперт Андреева рассказала, как успешно пройти собеседование

Конкуренция на рынке труда растет с каждым днем. Чтобы среди сотен других кандидатов работодатель выбрал именно вас, нужно не только обладать соответствующими навыками и опытом, но и достойно показать себя на собеседовании. Эксперт по работе с персоналом Юлия Андреева рассказала, как не бояться встречи с HR-специалистом, чего ждать от собеседования и как повысить свои шансы на «работу мечты».


Фото: pxhere 

Подготовка к собеседованию:

Во-первых, не опаздывайте на собеседование. Если вы не хотите произвести впечатление непунктуального или безответственного человека, правильно планируйте свое время и приходите в назначенный час.

Большим плюсом также будет, если вы немного узнаете о компании, в которой хотите работать. Двух или трех пунктов будет достаточно, чтобы сотрудник отдела кадров увидел вашу заинтересованность в вакансии и вовлеченность в деятельность организации.

Собеседование – это небольшая продажа себя. Не бойтесь личных или неудобных вопросов – заранее подумайте над тем, что интересного или впечатляющего вы могли бы рассказать HR-специалисту о себе.


Фото: pxhere

Как вести себя на собеседовании:

Самое главное – не волнуйтесь. Это может быть непросто, однако, сотрудник кадров и сам заинтересован в том, чтобы вам все понравилось. Никто не хочет, чтобы соискатели выходили из приемной с трясущимися коленками и красными глазами.

На собеседовании у вас могут поинтересоваться, чем вы занимаетесь в свободное от работы время. Важно помнить, что на этот вопрос нет правильного ответа. Расскажите HR-специалисту о своих увлечениях и хобби, и не забудьте упомянуть о том, в какой сфере деятельности вы сильны.

– Если соискатель достиг впечатляющих результатов в любой сфере деятельности, то и в нашей работе его будет ждать успех. Если похвастаться нечем, сотрудник отдела кадров отметит себе, что кандидат не уверен в своих силах. Важно знать, в чем ты хорош, – уточнила Юлия.

На собеседовании ведите себя максимально естественно. HR-специалист не хочет смотреть на маску идеального кандидата. Если сотрудник кадров видит, что соискатель не намерен показывать себя настоящего, в ход может пойти техника стресс-интервью.


Фото: pxhere 

Стресс-интервью и неудобные вопросы

Некоторые специалисты постараются максимально вывести вас из зоны комфорта на собеседовании. Чтобы понять, как человек будет действовать в стрессовых ситуациях, HR-специалист может воспользоваться различными скрытыми техниками – от словесной перепалки с соискателем вплоть до подпиливания ножки его стула.

Юлия призналась, что нередко пользуется подобными техниками, однако, предпочитает более «гуманный» способ добиться желаемого. Кандидат не догадывается, что собеседование начинается с того момента, как он входит в само офисное здание. Когда вас встречает специалист кадров и провожает в приёмную, он может поинтересоваться, как прошел ваш день или как вы добрались.

– Мне отвечали: «Очень хорошо, я тут живу через дорогу». Я понимаю, что кандидату будет удобно добираться домой. Или: «Я приехал на такси»/«меня подвез муж». Я сразу фиксирую наличие машины и семейное положение. А если на мой вопрос отвечают в негативном ключе или пытаются жаловаться, я понимаю, что человек, возможно, будет вести себя так и на рабочем месте, – поделилась Андреева.

Фото: pxhere

Условия, зарплата и график

Если HR-специалист по какой-то причине обойдет условия трудового договора стороной, обязательно уточните этот вопрос сами. Выясните, из чего складывается заработная плата, какие у вас будут обязанности и график. Не бойтесь показаться «корыстным» или настойчивым, задача сотрудника кадров – максимально проинформировать соискателя и заключить выгодное сотрудничество.

– Не должно быть так, что о заработной плате, обязанностях и графике «мы узнаем после подписания договора». Вставать и уходить сразу же. Если вам не могут ответить на конкретные вопросы и рассказать об условиях работы, значит компания, скорее всего, занимается чем-то нелегальным и «серым». Конечно, если это не касается сдельной системы оплаты труда, – заключила эксперт.

И, наконец, проявляйте страсть к сфере вашей деятельности. Работодатели ищут не просто сотрудников, а людей, которые горят своим делом и готовы развиваться вместе с компанией. Энергия и энтузиазм могут стать решающим фактором в процессе отбора.